Kompensasi: Rencana Insentif: Opsi Saham Hak untuk membeli saham dengan harga tertentu pada suatu waktu di masa depan. Stock Options masuk dalam dua jenis: Opsi saham insentif (ISO) dimana karyawan dapat menunda perpajakan sampai sahamnya dibeli dengan opsi yang dijual. Perusahaan tidak menerima pengurangan pajak untuk jenis opsi ini. Opsi saham nonqualified (NSOs) di mana karyawan harus membayar pajak infom pada spread antara nilai saham dan jumlah yang dibayarkan untuk opsi tersebut. Perusahaan mungkin menerima pengurangan pajak atas penyebarannya. Bagaimana opsi saham bekerja Sebuah opsi dibuat yang menentukan bahwa pemilik opsi dapat menggunakan hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu (harga hibah) pada tanggal (kadaluarsa) tertentu di masa mendatang. Biasanya harga opsi (harga hibah) diatur ke harga pasar saham pada saat opsi itu dijual. Jika nilai saham yang mendasari meningkat, pilihan menjadi lebih bernilai. Jika saham yang mendasarinya turun di bawah harga hibah atau tetap sama nilainya dengan harga hibah, maka opsi tersebut menjadi tidak berharga. Mereka memberi karyawan hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dari saham atasan mereka dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Pilihan biasanya diberikan pada harga pasar saat ini dari saham dan bertahan hingga 10 tahun. Untuk mendorong karyawan bertahan dan membantu perusahaan tumbuh, opsi biasanya membawa periode vesting empat sampai lima tahun, namun masing-masing perusahaan menetapkan parameternya sendiri. Memungkinkan perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan. Digunakan untuk menyelaraskan kepentingan para karyawan dengan perusahaan. Di pasar bawah, karena mereka dengan cepat menjadi tidak berharga Pengenceran kepemilikan Berlebihan dari pendapatan operasional Opsi Saham yang Tidak Berharga Memberikan opsi untuk membeli saham dengan harga tetap untuk periode latihan tetap memperoleh keuntungan dari hibah hingga melakukan pembayaran pajak dengan tarif pajak penghasilan Aligns executive and shareholder Minat. Perusahaan menerima pengurangan pajak. Tidak ada biaya untuk penghasilan. Dilarutkan EPS Investasi eksekutif diperlukan Mei akan menghasilkan manipulasi harga saham jangka pendek Saham Terbatas yang Dibatasi Penggunaan saham kepada para eksekutif dengan pembatasan penjualan, pengalihan, atau gadai saham dibatalkan jika eksekutif mengakhiri nilai kerja saham sebagai pembatasan selisih pajak sebagai pendapatan biasa Aligns executive Dan kepentingan pemegang saham. Tidak diperlukan investasi eksekutif. Jika saham menguat setelah pemberian, pengurangan pajak perusahaan melebihi biaya tetap terhadap pendapatan. Pengenceran EPS segera untuk jumlah saham yang diberikan. Nilai pasar wajar dibebankan pada periode restriksi selama periode restriktif. Performance sharesunits Hibah saham kontinjensi saham atau nilai tunai tetap pada awal periode kinerja eksekutif mendapatkan sebagian dari hibah karena sasaran kinerja dipukul Aligns eksekutif dan pemegang saham jika saham digunakan. Berorientasi pada kinerja Tidak diperlukan investasi eksekutif. Perusahaan menerima pengurangan pajak atas pembayaran. Mengisi ke pendapatan, ditandai ke pasar. Kesulitan dalam menetapkan target kinerja. Kapan opsi Stock bekerja paling baik Cocok untuk perusahaan kecil di mana pertumbuhan di masa depan diharapkan terjadi. Bagi perusahaan publik yang ingin menawarkan beberapa kepemilikan saham kepada karyawannya. Apa pertimbangan penting saat menerapkan Opsi Saham Seberapa besar saham yang akan dijual perusahaan. Siapa yang akan menerima pilihannya. Berapa banyak pilihan yang tersedia untuk dijual di masa depan. Apakah ini merupakan bagian permanen dari rencana manfaat atau hanya insentif. Tautan Web pada Opsi Saham Mengkonsumsi Kekurangan Perusahaan Membayar Eksekutif Dengan Opsi Saham Perusahaan semakin menawarkan opsi saham kepada karyawan karena merembes dan kompensasi tambahan. Eksekutif dan anggota manajemen perusahaan lainnya sering menerima paket manfaat besar dengan banyak opsi saham. Membayar eksekutif perusahaan dengan opsi saham memiliki banyak keuntungan bagi perusahaan, namun terlalu banyak dapat menyebabkan masalah bagi perusahaan, pemegang saham dan eksekutif. Aligning Minat Opsi saham menyelaraskan kepentingan manajemen dengan kepentingan pemegang saham dengan cara menjadikan pemilik manajemen juga. Dengan membayar para eksekutif dalam opsi saham, eksekutif menerima insentif finansial langsung dan pribadi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Eksekutif juga memiliki disinsentif untuk mengacaukan, karena jika harga saham turun karena kinerja buruk, eksekutif kehilangan pilihan yang menguntungkan. Selain gaji, bonus dan tunjangan lainnya, eksekutif bisa menghasilkan uang tunai ratusan ribu dolar atau lebih jika hasil kerja keras mereka menghasilkan harga saham yang lebih tinggi. Pilihan Easy Stock Murah adalah cara murah untuk memberi keuntungan yang menguntungkan bagi para eksekutif. Ketika perusahaan mengeluarkan opsi saham, mereka harus mengeluarkan biaya sebagai kompensasi. Namun, sementara biaya tersebut muncul sebagai biaya dalam laporan laba rugi, opsi tersebut memerlukan sedikit uang pada bagian perusahaan. Hal ini membuat opsi saham sangat menarik bagi perusahaan yang ingin menginvestasikan sebanyak mungkin uang mereka untuk melakukan perbaikan modal, akuisisi dan hal-hal lain yang menumbuhkan perusahaan. Kerugian utama dari opsi saham adalah bahwa mereka mencairkan keuntungan per saham dari saham yang ada dan kepemilikan pemegang saham luar. Pengenceran membuat frustrasi pemegang saham yang ada dan menurunkan harga saham individual. Perusahaan harus memilih antara dilusi dan membeli kembali saham dengan harga pasar untuk dijual kembali kepada karyawan yang rugi. Situs informasi pasar saham Trading Stocks Guide menunjukkan bahwa yang terakhir mengambil uang langsung dari keuntungan dan dividen dan malah memberi subsidi kepada karyawan, sebuah praktik yang juga membuat frustrasi para pemegang saham. Resiko yang Berlebihan Pada tahun 2007, New York Times melaporkan beberapa studi yang melacak opsi saham eksekutif dan pengambilan risiko. Studi tersebut menemukan bahwa para eksekutif yang menerima sebagian besar kompensasi mereka dalam opsi saham mengambil risiko yang lebih boros, yang sebagian besar berjalan buruk. Eksekutif tidak kehilangan uang saat proyek berjalan dengan buruk karena pilihan tidak layak dilakukan apapun sampai digunakan. Namun, ketika proyek berjalan dengan baik, eksekutif memanfaatkan opsi mereka dan menuai keuntungannya. Studi tersebut mengusulkan opsi penyeimbangan dengan bentuk kompensasi lainnya dan menemukan cara baru untuk membangun penalti untuk risiko yang tidak bertanggung jawab ke dalam sistem. Perusahaan mengeluarkan sejumlah saham untuk karyawan dengan harga tetap untuk periode tertentu dengan opsi yang diberikan kepada mereka untuk membeli. Jenis opsi ini dikenal dengan Stock Option. Harga beli dinyatakan sebagai strike price yang merupakan representasi sebenarnya dari nilai saham di pasaran pada saat pembelian. Karyawan sebelum menjalankan haknya untuk membeli saham dengan harga strike harus menunggu sampai opsi tersebut dipegang dengan hak yang biasanya berlangsung selama empat tahun. Selama periode rompi, nilai pasar saham dapat meningkat yang memberi kemudahan bagi karyawan untuk membeli saham dengan harga diskon. Keuntungan karyawan dapat ditentukan oleh perbedaan antara harga strike dan harga pasar pada saat opsi dieksekusi. Bila karyawan menjadi pemilik saham ia bisa memilikinya atau bisa menjual sahamnya tergantung pada status pasarnya. Di masa lalu Opsi Saham yang diberikan dalam bentuk kompensasi adalah eksekutif puncak dan direksi luar sendiri mendapat kesempatan. Dari tahun 1990an dan seterusnya pilihan diberikan kepada semua karyawan. Keuntungan Opsi Saham Karena opsi saham diberikan kepada semua karyawan, loyalitas dan komitmen terhadap perusahaan berkembang dengan pesat. Karyawan menjadi pemilik saham, jadi ada kesempatan bagus bagi karyawan untuk lebih bertanggung jawab dan mengenai kinerjanya sehingga mereka lebih berupaya untuk mencapai tujuannya. Untuk menuai pahala di masa depan, perusahaan menarik karyawan berbakat untuk bertahan dalam jangka waktu yang lebih lama. Untuk opsi penawaran man bisnis memberikan penawaran tambahan yaitu keuntungan pajak yang membantu mereka dari membayar pajak. Sampai opsi dilakukan, ini terbukti tidak berharga dalam buku perusahaan. Secara teknis. Opsi saham berupa kompensasi karyawan yang ditangguhkan namun sejauh menyimpan catatan pilihan yang tertunda harus dikecualikan dari pencatatan berdasarkan biaya. Opsi saham membantu dalam menunjukkan bottom line yang sehat dan meningkatkan pertumbuhan perusahaan. Bila karyawan menjalankan opsi tersebut, pengurang pajak diperbolehkan ke perusahaan dalam bentuk biaya kompensasi yang merupakan selisih antara harga strike dan harga pasar. Kerugian Opsi Saham Setelah menggunakan opsi untuk membeli, banyak karyawan mencairkan saham mereka sekaligus karena mereka mendiversifikasi kepemilikan pribadi mereka atau mengunci keuntungan. Beberapa dari mereka tidak pernah memegang bagian mereka untuk jangka waktu lebih lama yang merupakan penyebab kehilangan nilai motivasi pilihan. Beberapa karyawan, segera setelah mereka mencairkan pilihan mereka, menghilang saat menemukan kekayaan baru sambil menunggu jawaban cepat lainnya dengan perusahaan pertumbuhan baru. Kelemahan lainnya adalah manajemen mendorong karyawan untuk mengambil risiko tinggi. Sejauh menyangkut pilihan saham karyawan dalam bentuk kompensasi adalah risiko yang tidak semestinya. Jika perusahaan tidak stabil, jika sejumlah besar karyawan mencoba menggunakan opsi untuk mendapatkan keuntungan di pasar maka ada kemungkinan runtuhnya keseluruhan struktur ekuitas perusahaan. Ketika perusahaan menerbitkan saham baru kepada investor lain, tidak ada kesempatan bagi investor lain untuk mendapatkan keuntungan karena meningkatkan saham yang beredar. Jika demikian, perusahaan harus membeli kembali saham atau meningkatkan pendapatannya yang dapat membantu dalam mencegah dilusi nilai.
No comments:
Post a Comment