Introduo O grau de exigncia a que um administrador, presidente ou director geral de uma empresa esto sujeitos exige que tenham um sistema de remuneraes diferente do dos restantes gestores e profissionais da organizao. Eles tm que ser simultaneamente lderes de pessoas, agentes de mudana e bons comunicadores. E tm que responder directamente perante os accionistas que os nomearam, que ao nvel dos resultados gerados, quer pelas suas perspectivas de crescimento a mdio e longo prazos. Logo, quanto maior untuk o risco do negcio, maiores sero tambm sebagai remuneraes que exigir para assumir sebagai responsabilidade melakukan kargo. Sebuah elevada taksa dari rotatividate dos executivos de topo outra, tidak ada prinsipal, pelacak razo yang secara khusus dianggap sebagai peringatan ulang atas kemungkinan terjadinya penghentian. Ao aumentar sebuah atractividade da permanncia numa posio de topo, sebagai empresas conseguem reter durante mais tempo os seus executivos de topo. Estes tm um pacot de remuneraes que, em regra, mais diversificados do que o de qualquer outro empregado da empresa sendo constitudo por duas grandes parcelas: sebagai remuneraes partilhadas pelos restente empregados da empresa e sebagai recompensas especficas para os executivos de topo Quantifique sebagai remuneraes gerais Visam remunerar o exerccio corrente da sua actividade, o nvel de desempenho individu eo cumprimento dos objectivos. Jadi remunerasi atribudas adalah todos os empregados da empresa (salrio, por exemplo) ou kelas determinadas profissionais (comisses de vendas, por exemplo). Normalmente jadi recompensas em dinheiro, cujo montante dever estar definido de acordo com o cargo ocupado na hierarquia. Esta parcela de remunerao inclui: Salrio. Sebuah contrapartida do trabalho desempenhado por qualquer trabalhador. Tem uma componente monetria fixa, que recebida periodicamente e pode tambm ter uma parte varivel, indeksada ao desempenho e cumprimento de determinados objectivos. Bnus e comisses anuais. Jadi, sering kali, karena ada kemungkinan untuk melakukan hubungan dengan orang lain. Em regra, sebuah periodicidade melakukan seu pagamento anual, aps o apuramento dos resultados financeiros da empresa. Benefisos sociais. Tambm jadi, normalmente, partilhados pelos restantes empregados da empresa e visam suprir necessidades primrias, por exemplo seguros de sade e planos de penses. Escolha sebagai recompensas para os quadros superiores Segunda (e mais importante) componente melakukan plano de remunera dos executivos de topo tem dois objektivor fundivos fundamentais: pembeda os mengeksploitasi de topo atravs de prmios que reforam a sua auto-estima, ret-los a mdio e Longo prazo e associar a remeterao ao desempenho individu e evoluo dos resultsados do negcio. Inclui sebagai segynintes modalidades de incentivos: Benefcios especficos (tunjangan): Trata-se de um pacote de regalias normalmente partilhadas por todos os executivos de topo da organizao. Normalmente jadi escolhidos cenderung memberi kesempatan pada fiskal. Os mais habituais begitu despesas de representao (refeies, alojamento, despesas de combustvel, portagens, dll), sebagai viagens e os seguros de vida. Smbolos de estatuto. Jadi beneficios reservados aos cargos mais elevados da hierarquia, que prestigiam a funo e que tenham projeco no meio social. No se trata, por exemplo, da atribuio de um carro da empresa de qualquer modelo, mas de um automvel topo de gama. O carto de crdito gold tambm um smbolo de estatuto normalmente atribudo, bem como o periaento de quota em clubes e associaes, entre outros. Opsi planos de stock. Jadi, dos dososos de remunerao e reteno dos executivos de topo mais frequentes actualmente. Konsekwensi dari kompra das aces da empresa. Ao abrigo destes planos, os tituler recebem um determinado nmero de direitos de opo de compra de aces a preo fixo pr-determinado, decorrido um determinado perodo de maturidade. Findo este prazo, instruktur podero, ou tidak, o direito de compra. Latihan tidak ada yang bisa diraih dan lebih baik dari pada di mana Anda akan berada di sini. Planos de phantom shares. Pilihan sua mecnica muito semelhante dos planos de stock. Atribudo um valor fixado priori s unidades de participao, de acordo com um determinado critrio de valorizao escolhido. Tm um perodo de carncia, aps o qual podero ser mobilizadas. Obrolan vantagem sebagai opsi saham flexibilidade sua maior. Atribuio gratuita de aces da empresa. Ao aerecer ace aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa Este incentivo faz com que eles fiquem ainda mais comprometidos com o crescimento dos resultados da empresa. Planos de stock hibah. Consiste na possibilidade de aquisio de aces da empresa a um preo reduzido, beneficiando o tituler de um prmio de capitalizao dependente da valorizao da cotao das aces no mercado bolsista. Prs e contras das opsi saham Os planos de stock options jadi um tipo de remunerao muito frequente hoje em dia, que se alargaram tambm aos nveis mais baixos da hierarquia das empresas cotadas em bolsa. Porm, nas indstrias mais tradicionais, berlanjut seram plano de remunerao dos executivos de topo. Jadi prmios aliciantes, mas tambm muito arriscados. Sebagai suas principais vantagens e inconvenientes jadi apresentadas em seguida: Atrai e retm sebagai pessoas chave na empresa. Proporciona ganhos financeiros a quem tem realmente impacto nos resultados da empresa. Ou seja: associa a componente varivel da remunerao ao desempenho individu e evoluo dos resultados da empresa. Alinha os interesses dos accionistas com os dos colaboradores, levando partilha do sucesso da empresa. Sebuah emisso de opes tidak tem impacto contabilstico imediato nos resultados da empresa. Sebuah valorizao das opes ao longo melakukan tempo feita de modo objectivo e imparcial, atravs da evoluo da sua cotao em bolsa. Os destinatrios s ficam sujeitos adalah sebuah ketidakberuntungan fiskal tidak ada momento yang melakukan sesuatu yang luar biasa sebagai mais valias realizadas. Desvantagens S aplicvel a sociedades annimas cotadas em bolsa um tipo de remunerao to arriscado quanto os mercados bolsistas A evoluo das cotaes, que no depende unicamente do desempenho do negcio, mas tambm de factores que a empresa no controla, nomeadamente, expectativas dos investidores, opinies E conselhos dos analistas, conjuntura, entre outros. Ao dos destinatrios centrada na evoluo do negcio a curto prazo (nomeadamente a cotao das aces em bolsa). Deste modo, os executivos podem perder o enfoque de longo prazo no desenvolvimento da actividade da empresa Provoca a diluio do capital porque o exerccio de opes implica a vassi em bolsa das aces disponibilizadas pela empresa, ao abrigo do plano de stock options. Prs e contras das phantom shares Sebagai aces fantasma (phantom share) jadi utilizadas em empresas no cotadas em bolsa. Tidak demikian halnya dengan frequentes quanto sebagai opsi saham. Mas funcionam nos mesmos moldes, com uma grande vantagem: tidak ada provokam yang melakukan bubaran modal. Eis sebagai suas outras vantagens e inconvenientes: Jadi utilizveis por sociedades annimas no cotadas em bolsa e por outros tipos de sociedades de responsabilidade limitada. Sebuah remunerao gerada depende dos resultados da empresa, o que cria uma mengidentifikasi de interesses entre os titulares e os accionistas. Tidak ada dampak arus kas pada saat ini. Tidak ada implikasi modal diluio. Os participante no tm que mobilizar fundos prprios para adquirir sebagai unidades de participao, nem esto dependes da liquidez do mercado. Desvantagens custo final melakukan programa para emperator de estimar priori porque o critrio de valorizao das unidades de participao pode gerar mais valias a um ritmo muito tidak teratur. Os destinatrios recebem dinheiro e no aces, portanto, seorang santa ligao empresa mais tnue melakukan akselerasi del chris. Os custos potenciais do plano devem ser aprovisionados, o que ter um impacto negativo nos lucros, especialmente se a empresa estiver em fase de desenvolvimento. Glossrio Disperso melakukan permodalan - Konsisten dengan modal permodalan dan komisaris. Sebuah persentase dari partisipan de cada um deles diminui. Mais-valia (na venda de aces) - sebuah diferena entre o preo de venda das aces (cotao de mercado no momento da venda) e o preo de aquisio. Arus kas - um flukso de tesouraria, que consiste na diferena entre sebuah quantidade de dinheiro que entra (arus masuk masuk) e que sai (arus kas keluar) da empresa. Um indicador da liquidez Opsi saham - Jadi, jangan mengambil keuntungan dari semua hal yang harus dilakukan pada akhir hari, mas a um preo acordado no incio desse perodo. Phantom shares - Jadi unidades de participao de uma empresa no cotada em bolsa e que s podem ser mobilizadas aps um determinado perodo de tempo. Tal como sebagai opsi saham, o preo determinado priori. Hibah saham - Constituem planos de aquisio a a aa preo reduzido para provenito dos empregados da empresa. Bibliografia Cmara, Pedro B. da Os Sistemas de Recompensas e a Gesto Estratgica de Recursos Humanos 2000 Publicaes Dom Quixote. Moura, Estvo de Gesto dos Recursos Humanos - Influncias e Determinanes Desempenho 2000 Edies Slabo. Caetano, Antnio Avaliao de Desempenho - Meteor, Conceitos e Prticas 2000 RH Editora. Cmara, Pedro B. da Guerra, Paulo Balreira Rodrigues, Joaquim Vicente Humanator 1997 Publicaes Dom Quixote. Referncias Hall, Brian Apa yang Harus Anda Ketahui Tentang Opsi Saham Revista Harvard Business Review MaroAbril de 2000 hbsp. harvard. edu Autor: Portal ExecutivoVantagens e Desvantagens dos Sistemas Informatizados Se voc considerar sebagai vantagens ou desvantagens de sistemas informatizados mais significativas depender de sua prpria experincia . Para aqueles que usam sistemas de computadores tanto em casa como no trabalho, voc pode pada achar que vjøng perspectivas opostas sobre se sebagai vantagens superam sebagai desvantagens ou o contrrio quando se trata de komparatif sua casa sistema informatizado com o sistema do seu escritrio. (.shock IStock Getty Images) Sistemas informatizados de permitir maior eficcia na realizao de tarefas especficas, tanto mais preciso e mais rapidamente do que fazer a mesma tarefa utilizando, por exemplo, um lpis e papel ou um livro lpis e livro-razo. Sistemas informatizados tambm oferecem eficincia capacidade de armazenamento. Por exemplo, disko rgido de um sistema informatizado ocupando uma quantidade relativamente pequena de espao pode armazenar uma grande coleo de documentos de negcios ou pessoais. Um sistema baseado em papel, ao contrrio, levaria pelo menos um, e geralmente mais, armrios para armczenamento da mesma coleo de documentos. BananaStock BananaStock Getty Images Sistemas informatizados tambm pode animar sebagai actividades de aprendizagem dos jovens, bem como e acomodar uma beragam diferentes estilos de aprendizagem. Em um ambiente de escritrio, treadamento baseado em computador, ou CBT, memungkinkan flexibilidade de formao em gesto. Tidak ada sesuatu yang mendasar, mdulos de aprendizagem CBT menggabungkan apenas sebagai pginas deslize-like de texto e talvez algumas perguntas simples para testar a compreenso. Tidak ada yang aneh sofisticado, formao CBT pode menggabungkan simulaes de situaes complexas que o aluno possa encontrar em sua profisso. Tanto sebuah aviao e das menganalisa mdicas fazer uso de simulaes baseadas em emutador em algumas das suas actividades de formao. A Administrao tambm tem a flexibilidade para combinar CBT atividades de instruo com sebagai formas mais tradicionais de formao, komo o treinamento em sala de aula conduzido por instrutor. Siri Stafford Digital Vision Getty Images Mudana rpidas na tecnologia pode causar um computador para se tornar desatualizados de forma relativamente rpida, exigindo atualizaes ou substituies em uma dasar reguler para os sistemas informatizados implantado em uso comercial. Sistemas informatizados tambm pode dar alguns usurios uma sensao de falsa segurana que podem resultar em perdas catastrficas de quantidades macias de trabalho atual ou passado a menos que o usurio aprende a usar os procedimentos de backup adequados. O trabalho do computador tambm tem sido implisit em uma variade de questes relacionadas com a sade, tais como problemas esquelticos, fadiga ocular e um complexo de condies conhecidas como leso por esforo repetitivo - com sndrome do tnel do carpo ilustra a condio de estresse repetitivo mais Conhecido. Okea iStock Getty Images Socialmente, sebagai crianas que passam o tempo excessivo uso de computadores tm menos oportunidade de aprender essas habilidades sociais como os bons kostum ou cooperao com os outros. Adultos cujo trabalho berkomplot o uso melakukan komputador pesado sebuah ponto de restringir sebuah polim sosial interao se sentir isolados ou afastados melakukan mundo. Enquanto os trabalhadores domisiliares podem sofrer com maior sensao de isolamento, isso pode afetar alguns funcionrios de empresas tradicionais, tambm. Um programador ou um testador de qualidade que trabalha sozinho em um laboratrio ou ambiente de escritrio de volta tambm podem percobaan uma sensao de recluso. Imagens Creatas Creatas Getty Images Preocupaes do local de trabalho Sistemas informatizados exemplificar vantagens e desvantagens no local de trabalho. O uso de sistemas informatizados, resultou na racionalizao de tal forma que, por exemplo, o mesmo tamanho de organizao precisa de menos secretosos para o mesmo nmero de executivos ou departamentos do que uma vez fez. Esta perda de muitos postos de trabalho de nvel mdia baixa e, combinado com sebagai mudanas rpidas na tecnologia que pode razoavelmente outdate rapidamente at mesmo alguns postos de trabalho dentro do computador ou tecnologia da informao campo em si, tem dado origem a uma percepo de falta De segurana tidak emprego Por outro lado, sebuah prevalncia de sistemas informatizados tambm resultou na criao de novos postos de trabalho desafiador, s vezes abrindo inteiramente novos campos profissionais. Christopher Robbins Photodisc Getty Images Se voc considerar sebagai vantagens ou desvantagens de sistemas informatizados mais significativas depen de sua prpria experincia. Para aqueles que usam sistemas de computadores tanto em casa como no trabalho, voc pode pada achar que voc tem perspectivas opostas sobre se sebagai vantagens superam sebagai desvantagens ou o contrrio quando se trata de comparar o seu. Stock options 1 Aps os escndalos Enron e Worldcom O clima poltico alterou-se. Muitas menemani seorang sukarelawan yang kompeten, pada tahun 2004, finalis FASB conseguiu instituui regra. 2 Nos ltimos anos estalou nos EUA um escndalo ligado atribuio de stock options. Este escndalo teve a ver com o waktu dessa atribuio em centenas de companhias. Normalmente sebagai opes jadi atribudas com prazos longos e Di-the-money cotao do dia a que so atribudas. Acontece que se provou que muitas companhias andaram a escolher, retroactivamente, o melhor dia para fazer essa atribuio, escolhendo dias em que a cotao da empresa se encontrava deprimida de forma aumentar o mximo o valor das opes atribudas. Referncias Menu de navegao Ferramentas pessoais Ferramentas
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